从瓶子里很难看清标签. 医生不会让你自我诊断你的疾病,在你的才能发展中做同样的事情也会同样有效.
通过桑德勒的评估过程获得了清晰的理解, 你将能够设计一个明确的行动计划来填补空白,达到或超过你的目标.
到达 最高级别的成功S,你必须知道三件事:
我们的销售效率, 个性, 行为概况可以帮助您准确地了解团队当前的技能以及这些属性如何符合您的需求.
诊断调查, 训练课程, 执行研讨会可以帮助您定义和阐明组织和技能的最终愿景, 心态, 以及实现这一目标所需的行动.
培训和绩效评估可以帮助你衡量, track, 管理你的学习和发展过程,根据需要重新计算或加强培训.